京工集团：百姓有需求 国企有呼应

京工集团作为首都国有企业，将继续带领广大党员干部职工群众，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极投身到北京“四个中心”的建设中去，践行我们的政治责任与社会责任。让我们在美丽的京华大地上起笔作画，以梦为马，不负韶华。

——北京京工服装集团有限公司党委书记、董事长李耀东

北京京工服装集团有限公司（以下简称“京工集团”）依托党建引领，聚焦首都“四个中心”城市战略定位，结合百姓关心的民生问题，2017年积极打造“京工1961”品牌进社区服务，做到了百姓有需求，国企有呼应，受到了市委主要领导的肯定。广大党员职工在落实京工集团发展目标任务中，坚持转型发展不动摇，改革创新不松懈，持续推进多元化时尚企业集团建设，形成了共创发展新局面的良好氛围。

京工集团成立于2001年（前身成立于1961年），是隶属于北京时尚控股有限责任公司的国有企业。拥有深受北京消费者信赖的“雷蒙”、“伊里兰”、“枫叶”、“haoxuesheng”等服装品牌。集团目前基层党支部共计7个，其中在职党支部5个，总计党员74人。集团党委全面加强党的领导和党的建设，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，以集团“五年规划”作为发展蓝本，聚焦首都城市战略定位，融入转型时尚大局，进一步明确了打造时尚企业集团的发展目标和路径。

加强思想建设，保障初心本色

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业必须坚持不变的“政治本色”，也是推进国有企业改革发展的根本政治保障。京工集团党委始终把加强思想政治建设摆在首位，坚定不移地学习贯彻党的路线方针政策，从组织上、制度上保证党对一切工作的领导。通过有针对性的开展主题教育活动、党员意识提升行动、特色支部活动等，抓思想、凝智慧、激活力，使京工集团党建工作在落实企业发展目标任务中发挥出重要作用。

京工集团依托各基层党支部，按照“三会一课”制度有关规定，开展党的群众路线实践教育，将三严三实、两学一做系列教育常态化。党章中明确指出，“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。”

图片2019年党员大会

京工集团党委教育广大党员，身正有德是根基，创业奉献是情怀。作为首都的纺织国有企业中的党员，必须要做到，思想过硬，行动过硬，奉行工匠精神，以党建为引领，改革发展好企业，投入到北京“四个中心”建设中去，为打造多元化时尚企业集团作出贡献，落实好企业各项决策部署。

在党建工作创新方面，为深入贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，鼓励青年在本职岗位上敢于创新、敢于实践。2019年，京工集团成立了“习近平新时代中国特色社会主义思想”青年学习小组，以此激发广大青年干部党员干事创业的担当精神，更加坚定了打造时尚企业集团的信心和决心。在京工集团开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中集团领导班子成员和青年学习小组成员进行了共同学习。

图片青年学习小组

加强组织建设，践行使命担当

京工集团党委把强化自身组织建设当做党建工作的重要一环，建强和完善自身组织体系，支部起到战斗堡垒作用。为引导广大党员加强党性修养，坚定理想信念，践行党的宗旨，履行党员义务。京工集团党委、各基层党组织，先后组织开展了“创先争优”、“党员意识提升”等活动，用优秀共产党员的先进事迹，鼓舞教育党员坚持党的宗旨，坚定理想信念，脚踏实地的做好本职工作。

在开展“两学一做”系列教育常态化过程中，集团党委依托各支部，组织党员学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话精神，使党员深入领会党的性质、宗旨和党员的义务。通过党员重温入党誓词、开展“亮身份”、“亮承诺”、专题研讨等活动，激励广大党员发挥模范作用、做合格共产党员的自觉行动。广大党员通过参加“党员意识提升”、“党员公开承诺”、“党员民主评议”等活动，党性观念、大局意识、责任意识不断提高，思想境界不断升华，模范作用更加突出，党员队伍的整体素质得到了提高。引导全体党员干部把初心使命转化为党员干部为实现集团发展目标任务而不懈奋斗的自觉行动。

京工集团党委牢固树立“抓基层、打基础”的鲜明导向，不断加强基层组织建设。认真落实党委工作目标责任制，通过定期召开党支部书记例会、举办培训班等活动，进一步提高党支部书记、委员的履职能力，党支部建设更加规范。按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，建立党委委员联系基层党支部制度，了解掌握党支部工作整体情况，督促各项责任落实，帮助党支部解决实际问题。坚持围绕企业中心工作，以创建特色支部为抓手，创新各种活动方式，使基层党组织活力得到显著增强。

2019年，京工集团3名同志分别荣获时尚控股公司“时尚先锋，转型标兵”十大人物和优秀人物。在党员发展方面，京工集团党委严格按照党员发展的标准把质量放在第一位的原则，特别是将优秀的一线工作人员吸纳到党组织中来，更好的为百姓提供服务。基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断凸显，为企业转型发展提供了坚强的组织保障。

“千秋基业、人才为本”,京工集团党委始终把领导班子和人才队伍建设作为引领企业转型发展的根本。认真贯彻国企好干部标准，不断提高领导班子的战略决策力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防控能力和驾驭复杂局面等能力，努力把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。领导班子通过认真组织召开年度民主生活会，多层次开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入进行党性分析，深刻开展批评和自我批评。

京工集团班子成员牢记为党工作的第一职责，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，以一张蓝图绘到底的精神，不断推动企业实现新发展。坚持把培养一支能够担当重任、经得起考验，有发展潜力的青年干部队伍，作为一项重大的政治任务来抓，为青年干部创造条件、搭建平台，支持青年干部独立、大胆的开展工作。

京工集团党委结合企业时尚转型的发展需要，进一步加大了对管理人员和专业技术人员的引进力度，特别是以项目的形式选聘经营管理人才，有效推动了企业转型项目落地。企业年龄结构进一步优化。聚焦时尚发展方向，对于专业人才绩效考核体系进行了重新调整，充分发挥激励机制，引领导向和推动工作的作用。

党建引领推动，企业转型发展

北京作为首都，站在首都的角度看北京，党的十八大以来，习近平总书记视察北京五次重要讲话，都深刻阐述了“建设一个什么样的首都，怎样建设首都”这个重大时代课题。京工集团按照上级党委对于集团公司的发展定位，以品牌运营为核心，以服务增值、运营模式创新为切入点，坚持“时尚”与“文化”相融合的发展理念，逐步形成了品牌时尚有提升、服务增值显效果、业态创新有突破的良好局面，时尚转型迈出坚实步伐。

京工集团自身以党建为引领，以转型创新为驱动，打造多元化时尚企业集团。通过连续五年参与北京时装周，在实践中积累经验，在传承的基础上创新，融合文化与科技，融入京味文化，使消费者对旗下北京老字号“雷蒙”品牌、“伊里兰”品牌有了全新认知，让老品牌焕发新活力。

图片2017年北京时装周

图片2019年北京时装周为新中国成立70周年献礼

图片2020年北京时装周

五年间，在集团公司党委的领导下，党政工团全力发挥作用，以学习带动实践，以实践淬炼了全企职工的时尚素养及专业能力，不断取得新成绩、新成果。通过北京时装周这个平台，深耕北京老字号品牌建设，坚持时尚与文化相融合，提升品牌影响力，展现出品牌魅力、提升时尚形象，讲好品牌故事，把握时尚话语权。在2019年、2020年北京时装周上，京工集团连续获得“紫禁城品牌大奖”。京工集团在“十二五”、“十三五”期间的品牌发展、文创发展、时尚转型迈上崭新的台阶。

图片2019紫禁城品牌大奖

图片2020紫禁城品牌大奖

“群众有需求、国企有呼应”，随着北京的非首都功能疏解，人们对于购买服装的后期维护、保养、修改的需求日益增长。私人裁缝店、洗衣店逐渐消失，居民修衣改衣、洗衣更加不便，居民对社区功能的多元化需求也日益强烈。在消费升级的大潮中，产品日趋丰富之后的渠道需求，以及互联网的不断升级和延伸使得“社区经济”存在着巨大的市场空间。社区社群是满足居民综合消费的重要载体，是承载社区公共生活的重要平台，具有巨大的潜力。以此为前提，京工集团党委围绕北京市发展形势和百姓需求，努力提高政治站位，大胆进行模式创新，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察北京系列重要讲话精神，把国有企业“把方向、管大局、保落实”的作用落到实处。从2017年开始积极探索“服务+零售+互联网”的社区服务新模式，在市内各区布局开设“京工1961”社区店，主要以线上线下融合的连锁经营方式提供综合服务、经营综合品牌多品类产品，在为社区居民提供京工集团旗下品牌成衣的同时，提供修衣、改衣、洗衣、服装定制等便民服务。2019年，“京工1961”社区店项目经过第三十四届北京市企业管理现代化创新成果评审为一等奖；2020年，京工集团“深耕社区经济，开创服装企业转型新模式”项目获得第九届全国纺织企业管理创新成果及管理创新主创者二等奖。

   

镜头

裤子改短签边儿，上衣换拉链，外套肥改瘦，西服衬衫专业熨烫…… “京工1961”通州北苑店开门迎客，受到周边居民的一致点赞。家住通州区万方家园锦园的李阿姨，开店第一天就搀扶着老伴儿来到店里，告诉店长：“我老伴儿这裤腿儿有点长，穿起来不利索，您给改短点儿。”李阿姨说，过去要改件衣服，得坐9站公交车到云景里附近的一家店，真是费尽周折。

截止到2021年3月，“京工 1961”社区店已成功开设20家店铺。良好的购物环境和服务体验在一定程度上满足了社区居民在衣着方面的需求，也更好宣传了京工集团旗下老字号品牌“雷蒙”及其他品牌。这种运营模式受到了群众的广泛好评，京工集团致力于把企业文化与品牌理念传递给消费者，也使京工集团的经营效益与社会效益都得到进一步提升。

2020年9月“京工1961”通州北苑店正式运营，标志着“京工1961”服务品牌参与布局城市副中心建设项目落地，2020年11月，面积最大的朗清园社区店落户城市副中心，这也是第二家在通州设立的社区店。同时，京工集团推进实体店与互联网相结合，搭载线上直播销售，社交软件互联销售，积极推进线上商城建设，以线下做深度、线上做广度，打造“京工1961”社区服务品牌，推进京工集团品牌转型和业态创新，履行好国有企业政治责任、经济责任、社会责任。

图片2020年11月朗清园社区店开业

未来，京工集团在时尚控股公司党委的领导下，将继续紧紧围绕北京市“七有”要求和“五性”需求，着力补齐民生短板，切实解决好群众身边的“操心事”、“烦心事”、“揪心事”。继续扩大服务覆盖面，保证服务标准化，通过增加服务广度和深度，积极打造社区商业。更以此为平台，传承发扬好北京老字号这个招牌，真正做到“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”，努力把“京工1961”建设成为百姓心中有温度的社区店，使百姓享受到规范、便利、特色和智能的服务，提升百姓的满足感和幸福感。

来源：中国纺织