选贤任能 以竞促优 京工集团召开2023年度领导人员内部竞聘会

为建立健全“公开选拔、公平竞争、择优举能”的用人制度，拓宽公司选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众支持的优秀人才脱颖而出，全面提高集团公司内部人员队伍建设，正树导向、激励士气，京工集团组织开展了2023年度领导人员内部竞聘会。本次竞聘会中，集团公司领导班子及各部门负责人共15人进行评审打分，共8名竞聘人员参与竞聘演讲。

本次共有北京市纺织服装职业技能培训学校副校长、京工集团审计部副主任、京工集团董事会办公室副主任、子公司或经营性事业部副职共四个职位进行内部招聘，八名员工应聘。本次竞聘会形式为统一组织，现场进行无记名测评。会上，竞聘人员依次围绕个人简介、工作经历、个人优势以及竞聘岗位认知、竞聘岗位规划、工作思路等方面开展竞聘演讲，并阐述了自身工作态度、协调沟通能力等方面的具体情况。公司领导班子及各部门负责人分别进行相关提问，现场对竞聘者的德、能、勤、绩、廉等各项情况开展多渠道、全方位的考核并测评打分。

京工集团2023年度领导人员内部竞聘会在公司领导的高度重视下，在各部门的通力协作下，在全体员工的积极参与下，于2023年7月24日圆满结束，本次竞聘会坚持“公平、公正、公开”原则，充分按照公平公正、规范严密的选举程序，通过双向选择、组织研究的方式予以明确。

在今后发展中，集团公司将继续推行“能上能下”的竞聘工作机制，并不断探索和完善改进内部人才培养机制，形成竞争择优、选贤任能的选人用人环境，提升人才队伍整体素质。